“认真玩好你的微博，一定会有好工作。”这是一条在社会化招聘行业中广为流传的微博。现在用人公司在招聘时往往要求应聘者提供微博地址，而通过浏览其微博内容可全面考察该应聘者的综合能力，包括个人营销能力、交际能力、主动学习能力、沟通互动能力、时间计划与分配能力、问题分析能力、市场敏锐嗅觉能力以及资源整合能力。

目前，90%以上的传统招聘都带有一定的盲目性，这主要由于双方除了面试沟通外难以对彼此有更为深入的了解。社会化招聘不但可能从根本上解决这一问题，以提高应聘人员与招聘岗位的契合度、降低企业人员流动、减少人工成本浪费，而且还逐渐成为人力资源外包服务领域中一个新兴的细分行业。基于微博等社交平台，社会化招聘正显现出传统招聘所不能企及的行业发展前景。

首先，企业和个人都需要通过社交互动了解彼此。以新浪微博为例，大量企业官方微博不仅发挥了推介自身、宣传品牌的作用，同时还承担了在“粉丝”中发掘人才、识别人才的任务。传统的单向招聘渠道在信息的传递方面过于呆板滞后，造成用人企业或招聘专员与应聘者之间难以逾越的信息鸿沟。而在社交平台上，通过社交应用，用人企业就可对应聘人员进行首次筛选，使企业更好地了解应聘者，也给应聘者提供了一条全面了解企业运营模式、熟悉企业文化的机会，帮其作好与企业无缝融合的准备，从而提高了双方合作的默契度，提升招聘成功率。

其次，社交媒体能够广泛、快速传播用人企业的招聘信息。在信息接受的层面上，随着社交网络的发展与普及，招聘岗位信息在人与人之间的传播已经超越了传统的“指令式”单向发布，这样的传播方式将更强的责任感传递给受众，使招聘的成功率更高。在社会化招聘平台上，人们通过有目的的社交，了解目标企业的人才需求，并以企业的岗位要求充实和提高自己，同时这也符合招聘方的利益。在运营模式的“续航”能力方面，社会化招聘要远优于传统招聘。

最后，社交网络的进一步发展和普及为社会化招聘提供了成熟的技术支持和运营模式。2011年社会化招聘网站JobVite统计数据显示，在使用社会化媒体招聘的公司中，有80%的企业使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter的企业分别为50%和45%。目前，国内已成型的社会化招聘平台有大街网、若邻网、猎聘网、优士网、卧龙阁等，这一细分行业的盈利模式已经明晰，招聘企业或猎头公司的中介费以及网站广告位是其主要利润来源。从应聘者角度来说，免费与互动是社会化招聘具体的“亲民”体现，也是其与传统招聘网站最大的模式区别，这为社会化招聘带来了广阔的发展前景。