最近，宝洁公司正式落户人人网，成为人人网众多公司用户中的一员。如今的人人网是为全社会范围内的网民提供SNS社交服务的网站，这里是属于每个网民的互动交流平台。用户借助人人网可以发布消息、上传图片、音乐视频等方式实现站内外资源分享，有效地提高了用户之间的交流效率。通过利用人人网的信息发布平台，宝洁公司可以直接发布招聘信息，面向整个互联网招揽人才，这种做法突破了传统的企业招聘模式，令国人眼前一亮。 

目前，传统招聘方式种类相对单调，利用招聘网站或者依靠猎头的帮助是最常用的方式。使用招聘网站招聘人才有其不可忽视的弊端，如果求职者不主动浏览，发布的信息就不会产生任何实际效果；如果借助猎头招聘，又会受到猎头自身资源的限制。因此，两种招聘方法效果都极其有限。而宝洁公司在人人网上尝试社会化网络招聘，充分利用了网络传播的横向作用，最大程度上发挥了网友参与的优势，借助网络发达的信息传播功能实现了招聘信息的再复制与发布，让信息得到更广泛地传播，直接增强了招聘效果。 

根据全职招聘网的统计，在美国，超过半数的求职者会通过Facebook，LinkedIn或者Twitter这样的社交网络来求职，每十个求职者当中就有八个人拥有个人主页，他们大多习惯使用个人主页发布求职信息。1800多万的美国人相信通过facebook可以找到满意的工作；而对LinkedIn来说，它拥有1020万的拥趸者；Twitter为800万。 

我国自进入到互联网时代后，随着QQ、SNS网站、微博，以及智能手机的风靡，使得社交网络全民化成为可能。此外，网民群体的职业种类正在不断丰富和增加：学生、自由职业者、公务员、农民工、以及公司白领等都是忠实的网络用户，社交网站正汹涌覆盖社会每一种职业群体，这无疑会提高社会化网络招聘在未来招聘市场的地位。 

全职招聘网总经理张贤哲认为，社会化网络招聘具有成为未来主流招聘平台的良好潜力。但是，国内企业要发挥社交网络在人才招聘中的突出优势，还有很长一段路要走。一方面，企业想要在社交网络上吸引公众挑剔的眼球, 不是简单发一条职位招聘信息就可以实现的, 关键在于你发表的信息内容要有人想看, 还要有人愿意转发, 因此，企业需要投入大量时间和财力去维护好社交网络，发展足够多的粉丝。另一方面，企业突破传统思维的限制还需时日。当前，大多企业依然倾向于传统招聘模式，尤其在社会化网络招聘发展之初，企业在招聘高端人才时，更多会依赖于猎头公司的帮助。同时，求职者同样比较习惯传统的求职方式，而不会将自己的人生发展机会仅仅寄托在陌生的求职路径上。因此，社会化网络招聘的成长，还要面对人们旧有思维行动习惯的严峻挑战。 

不管怎样，社会化网络招聘已成为今后招聘方式的重要发展方向,企业要积极促进观念与方法的转变，通过交流与经营,创新与探索，未雨绸缪，谋求未来人才战略的制胜权。