根据国外某第三方机构开展的一项调查显示，在美国，有90%的公司招聘人员都会使用LinkedIn来寻找合候选人，LinkedIn在这一领域的成功之举对传统招聘网站造成了前所未有的压力，就连美国巨兽公司这家全球起步最早、发展规模最大的招聘网站都躲闪不及，业务量遭受重创，市场份额大幅下降。

据悉，早在去年5月成功上市时，美国职业社交招聘网站LinkedIn就备受关注。不仅上市之日创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO、收盘价较发行价上涨109%，LinkedIn在全球200多个国家已经拥有1亿多企业用户，包括世界500强的全部公司。

LinkedIn的成功，让外界一致看好社交类招聘网站的前景，就连美国另一大社交类网站Facebook，也在其平台上推出了职位公告栏，并把线上招聘服务看作公司今后营收的主要来源。

国外网络招聘行业走出的社交招聘之路，在国内也得到了成功的借鉴。一方面是因为传统招聘网站单一模式下对中高端人才的“招聘乏术”;另一方面是互联网全民媒体化趋势对社交类招聘网站发展的推动，以微博招聘、职业社交网站为代表的社交招聘受到企业的广泛青睐。

据某第三方数据平台显示，国内发展较快的新兴招聘平台美丽人生网、大街网和猎聘网各家网站的访问量已经与以前程无忧为首的三大传统招聘网站的差距正在缩小。随着职业社交网站和猎头招聘网站的服务模式、盈利模式的日渐清晰，招聘市场针对低端（传统招聘）、中低端（传统招聘+职业社交网站）、中高端（职业社交网站）和高端（职业社交网站+猎头网站的四大领域细分的趋势也日益明朗化。