社交网络对招聘来说是个渠道， 那我们在使用社交网络招聘之前，我们需要先分析一下这个社交网络这个渠道的特性，才能发挥出这个渠道的用处。

第一个特性是真实；

2000年的时候我听过一句话，你不知道网络后面跟你聊天的是一个人还是一条狗，这说明了网络交流在当时的虚幻性，SNS网站的出现有效的解决这个问题， 以Facebook为例，虽然美国不用实名制，可是SNS网站的机制决定了你在SNS网站上的初始人脉圈大多是在现实上已经认识的好友、同学、或同事一个人可能是假的，总不会整个班级或整个公司都是假的?

第二个特性是分类；

人以类聚， 社交网络把人分成了很多小圈圈，而这些小圈圈中人群的同构型很高，不是所有人都是”名人”或是”名企”，大部份使用者的圈子中是朋友、同学、或是同事。像优士网近60万会员就包括了最著名的风险投资公司、 投资银行、律师事务所和会计师事务所，还包括广告公司、奢侈品牌、著名互联网公司、移动、新能源、旅行、酒店、房地产及其它行业的CEO。优士网的活跃会员囊括了85%的中国风险投资、私募基金领域的精英和数量众多的高级经理人。

第三个特性是有范围性的分享；

在社交网络中，可以把感兴趣的东西、图片、信息，分享给社交圈或粉丝，这个特性造就了信息的传递，而且不是无目标的传递，信息会传递到同一个社交圈子的人， 再一层层的传递下去。

第四个特性是信息推送；

在微博及SNS网站上，关注了某人或加某人为好友后， 他发出来的信息会推送到你眼前，这就造成了信息会被有选择性的主动传递。

这四个特性造就了社交网络可以被企业招聘所应用， 而且不论社交网络如何进化，只要是社交网络，这些特性就不会消失。